Vivez l'Expérience Lhotellier
L'Expérience Lhotellier ne vaut que si elle est vécue !
L'Expérience Lhotellier inclut le parcours de nos futures recrues et celui de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.
Lhotellier place l'Humain au cœur de la Raison d'Être de l'entreprise, au plus près de ses collaborateurs, la proximité est l'essence même des valeurs Lhotellier. Conscient des compétences des Femmes et des Hommes et de leur rôle dans la réussite de l'entreprise, le Groupe Lhotellier encourage et développe le potentiel. Il s'attache à créer des perspectives d'évolution pour chacun de ses collaborateurs en facilitant la mobilité interprofessionnelle et la transversalité géographique.
Chez Lhotellier, chaque individu est unique. Sa singularité est reconnue et utile de tous les collaborateurs du groupe, pour le développement de la force collective et de l'entreprise.
L’Humain au cœur de la raison d’être de l’entreprise !
Clémentine, Conductrice de Travaux
« L’Humain au cœur de la raison d’être de l’entreprise ! » n’est-ce pas l’un des piliers essentiels de Lhotellier ?!
Pour illustrer cela, rien de tel qu’une série de portraits vidéos de collègues captés lors du barbecue géant de cet été !
Guillaume, Bureaux d’études chez STPA
« L’Humain au cœur de la raison d’être de l’entreprise ! » n’est-ce pas l’un des piliers essentiels de Lhotellier ?!
Pour illustrer cela, rien de tel qu’une série de portraits vidéos de collègues captés lors du barbecue géant de cet été !
Mélanie DUPERRON, Assistante Administrative – Agence TROLETTI TP
« L’Humain au cœur de la raison d’être de l’entreprise ! » n’est-ce pas l’un des piliers essentiels de Lhotellier ?!
Pour illustrer cela, rien de tel qu’une série de portraits vidéos de collègues captés lors du barbecue géant de cet été !
Stéphane AUGER, Conducteur d’engins - ENROBÉS +
« L’Humain au cœur de la raison d’être de l’entreprise ! » n’est-ce pas l’un des piliers essentiels de Lhotellier ?!
Pour illustrer cela, rien de tel qu’une série de portraits vidéos de collègues captés lors du barbecue géant de cet été !
Cindy, Responsable Administratif et Finances chez SNPC
« L'Humain au cœur de la raison d'être de l'entreprise ! » n'est-ce pas l'un des piliers essentiels de Lhotellier ?!
Pour illustrer cela, rien de tel qu'une série de portraits vidéos de collègues captés lors du barbecue géant de cet été !
Stéphane BROSSARD, Responsable de site chez Enrobés +
« L’Humain au cœur de la raison d’être de l’entreprise ! » n’est-ce pas l’un des piliers essentiels de Lhotellier ?!
Pour illustrer cela, rien de tel qu’une série de portraits vidéos de collègues captés lors du barbecue géant de cet été !
Benjamin BAILLON - Lhotellier Déconstruction Désamiantage
« L’Humain au cœur de la raison d’être de l’entreprise ! » n’est-ce pas l’un des piliers essentiels de Lhotellier ?!
Pour illustrer cela, rien de tel qu’une série de portraits vidéos de collègues captés lors du barbecue géant de cet été !
L’humain au cœur de la Raison d'Etre
La Raison d'Etre permet de fixer les orientations de l'entreprise, telle une boussole, dans un environnement sans cesse perturber : crise sanitaire, économique, dérèglement climatique...
Il s'agit d'un guide pour l'action de tous les collaborateurs et la prise de décision de l'encadrement. Elle permet d'inscrire l'entreprise dans le temps long.
La Raison d'Etre se décline en 4 engagements fondamentaux qui rappellent les valeurs portées par Lhotellier.
Le 1er engagement de la Raison d'Etre est la valeur humaine de l'entreprise et son engagement à développer les talents, mais aussi à donner du sens aux missions de chacun.
Toujours allez plus loin
Le Groupe Lhotellier s'engage à progresser et soutenir les Objectifs de Développement Durable (ODD) proposées par les Nations Unies, qui portent l'ambition de transformer notre monde en éradiquant la pauvreté et les inégalités, en assurant sa transition énergétique et solidaire à l'horizon 2030.
La démarche RSE du Groupe Lhotellier est pragmatique : chacun avance et ose l'innovation là où son énergie sera la plus efficace. Certains proposent des solutions en interne tandis que d'autres développent des solutions pour leurs clients.
Quelques exemples de thèmes abordés dans le plan de transformation RSE.
Vos premiers moments chez Lhotellier
Un nouveau collaborateur doit se sentir attendu... Lhotellier travaille activement à ce que la première journée, soit une « belle journée » (distribution de box de bienvenue, parcours d'intégration pour découvrir les différents métiers ou services, les collègues, un accueil personnalisé).
Chaque collaborateur, après 6 mois d'entreprise, participe aussi à une journée d'intégration : un moment d'échange, l'occasion d'ouvrir des passerelles entre les métiers de l'entreprise, croiser les expériences et faire un premier bilan avec les nouveaux venus. Un moment partagé entre les collaborateurs et les membres exécutifs de l'entreprise en prise directe pour des échanges toujours très riches.
Agir dès son plus jeune âge !
Le Comité Junior, composé d'une vingtaine de jeunes (- 30 ans) et représentatif des différents métiers du groupe. Leur mission : réfléchir à « l'entreprise de demain » ?
Ils échangent sur les thèmes tels que l'innovation, l'intégration des jeunes et des nouvelles générations, la féminisation dans les métiers de la Construction (lien vers l'article Lhotellier veut féminiser le secteur du bâtiment) ou encore la pénibilité.
Les Elliots d’or
L'entreprise encourage chaque salarié avec son expérience et sa singularité à donner le meilleur de lui-même.
Plusieurs catégories permettent de récompenser les salariés pour une action particulière durant l'année ou pour un travail exceptionnel pour lequel il se serait illustré.
Un trophée de l'innovation félicite également les collaborateurs les plus inspirés, comme le développement d'outils digitalisés, de nouvelles formulations de produits enrobés...
Se former pour rester les experts de nos métiers
Le Groupe Lhotellier s'assure de la formation réglementaire de ses équipes, mais propose également de développer les compétences des collaborateurs : approfondissements sur des techniques, mais aussi des éclairages sur des compétences complémentaires pour suivre l'évolution de son métier.
La formation à la sécurité a évidemment une grande place dans notre quotidien. Aujourd'hui, c'est plus de 20 coordinateurs et responsables QSE qui travaillent au sein des agences et sur les chantiers, au plus proche des problématiques « terrain ». 41 % des salariés sont formés SST (Sauveteurs Secouristes du Travail) et plus de 70% sont formés à AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux).
L'école des managers a été lancée en janvier 2023. C'est un parcours de développement des compétences qui vise à donner à tous nos managers un socle commun, afin de mieux guider, encadrer et faire grandir nos équipes !
Lhotellier, parrain d'écoles
Le Groupe Lhotellier est très attentif aux relations avec les écoles. Pour renforcer nos partenariats avec les écoles spécialisées de nos métiers, nous sommes devenus parrain de promotion, l'école Builders à Caen mais aussi du Lycée des Métiers des TP, Jean Bertin à Bruay-la-Buissière.
Les stagiaires et les alternants sont accueillis avec bienveillance afin de leur donner le meilleur environnement possible pour travailler et apprendre à nos côtés.
Fort de notre association avec une entreprise au Canada, le Groupe Lhotellier propose aux étudiants qui le souhaitent des expériences à Québec, afin de nourrir leur « Expérience Lhotellier ». Toujours très riche d'enseignements, découvrir son secteur d'activité à l'étranger permet de prendre de la hauteur, d'ouvrir ses œillères et de mieux appréhender les problématiques au quotidien !
La transmission
Au-delà de la transmission des savoirs qui s'opère au sein des équipes entre un alternant et son chef de chantier, par exemple... La transmission des valeurs va plus loin !
L'Amicale des Anciens du Groupe Lhotellier regroupe des anciens salariés. Ils se retrouvent de manière informelle, pour suivre l'évolution du Groupe et faire de nouvelles rencontres... L'occasion de se revoir et de poursuivre « L'Expérience Lhotellier » ...
Mise en place en 2012, l'Amicale cherche à transmettre les valeurs d'expertise et de territorialité, si chères au Groupe Lhotellier.
Lhotellier recrute
Le Groupe Lhotellier recrute 100 personnes par an. Bien sûr le CV et vos compétences techniques sont utiles et nécessaires afin de rejoindre nos équipes.
Mais votre véritable valeur ajoutée réside dans votre personnalité, dans la passion, l'envie et l'engagement que vous nous démontrerez lors de nos premières rencontres.
Nous sommes très attachés aux valeurs humaines du candidat.
Pour candidater, cliquez ici !
L'expérience chez Lhotellier est unique ...
#ExperienceLhotellier
Lors des vœux 2020 sur notre futur site de Longueau (80), les collaborateurs se sont exprimés sur leur #ExperienceLhotellier, ce qui fait que leur expérience chez Lhotellier est unique.
Leur "Expérience Lhotellier"
Du job d'été... Au poste de Directeur Industries
Quentin Dequevauviller
Directeur Industries Enrobés
Il y a 23 ans, je suis entré à la STAG, avant que l’entreprise soit achetée par le Groupe. J’ai d...
Vincent Sieuw
Conducteur de Travaux
"Avoir une confiance mutuelle"
Marine Bouilly
Directrice Travaux Lhotellier Eau
Le Groupe Lhotellier en 40 secondes !
Les Métiers du Groupe Lhotellier
- Travaux Publics
- Bâtiment et Génie Civil
- Déconstruction et Désamiantage
- Dépollution
- Eau
- Matériaux et Industries Routières
- Énergie
- Immobilier
Février 2024
